事实有原、被告当庭陈述、民事判决书、房产证、离婚协议书、病例、诊断证明书、南京市就业登记人员花名册、个人档案打印件等证据在卷证实。本院认为，原告A以 。庄荣华律师提供了专业协议离婚法律文书，双方在夫妻共同财产、子女抚养等问题均达成一致，调解离婚，快速彻底离婚 至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 ...
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。以上事实有原、被告当庭陈述、民事判决书、房产证、离婚协议书、病例、诊断证明书、南京市就业登记人员花名册、个人档案打印件等证据在卷证实。本院认为，原告A以夫妻 第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条第一款的规定，判决如下：一、准许原告A与 ...
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。以上事实有原、被告当庭陈述、民事判决书、房产证、离婚协议书、病例、诊断证明书、南京市就业登记人员花名册、个人档案打印件等证据在卷证实。本院认为，原告A以夫妻 第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条第一款的规定，判决如下：一、准许原告A与 ...
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。以上事实有原、被告当庭陈述、民事判决书、房产证、离婚协议书、病例、诊断证明书、南京市就业登记人员花名册、个人档案打印件等证据在卷证实。本院认为，原告A以夫妻 第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条第一款的规定，判决如下：一、准许原告A与 ...
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。以上事实有原、被告当庭陈述、民事判决书、房产证、离婚协议书、病例、诊断证明书、南京市就业登记人员花名册、个人档案打印件等证据在卷证实。本院认为，原告A以夫妻 第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条第一款的规定，判决如下：一、准许原告A与 ...
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单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立 部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人 ...
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单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立 合同 部分用人单位为防止劳动者跳槽，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者跳槽，用人单位 ...
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