月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理 是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
以邮件形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》 元转账支付、1000元现金支付），另有每月2000元绩效工资按季度支付，与《录取通知书》、《岗位职责和薪资》、银行明细等证据情况相符，故法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-825996.html -了解详情
员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -了解详情
员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -了解详情
员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的 、地方劳动定员定额标准的，应按已有标准执行。制定特种作业人员的岗位规范，应按照国家标准GB5306？85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -了解详情
调岗，调岗是指本人不适合原岗位，调整到同职务不同岗位；调动要以考评为基础，根据各项考评结果综合评定。B公司绩效考核制度规定：年度考评方式为360度评价（ 决定于3月31日解除与林某的劳动关系，以支付4月份工资作为代通知金，以2007年北京市月社会平均工资3倍为基数支付1.5个月的补偿。林某于2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -了解详情
的工资共计15100元（其中2011年3月1日-2 011年8月31日的绩效工资300元／月×6个月=1800元，2011年9月1日-2011年12月15 公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
管理有限公司2017年公司第一次经理办公会会议纪要(证明目的:申请人工资中包合了加班工资和绩效工资)。申请人对该证据的三性均有异议。4、被申请人提供的关于 ,双方对此均无异议。2017年4月7日,被申请人单位实行中层管理岗位公开竟聘上岗制度。同日,被申请人免去申请人安监部副部长的职务。竟聘期间,申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务