是否有效？17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？工伤认定18．应当认定为工伤的情形有哪些？19．视同工伤的情形有哪些？20．哪些情形不得 ，谁来赔偿？103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105． ...
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》，引导农村居民普遍参保。 2、筹资方式 新型农村社会养老保险与原来的农村养老保险最主要的区别就是筹资方式上增加了政府补贴。 （1）个人缴费，缴费标准目前 ，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤 ...
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时间、工作地点因工作原因而伤亡的情形。包工头因工伤亡，与其聘用的施工人员因工伤亡，就工伤保险制度和工伤保险责任而言，并不存在本质区别。如人为限缩《工伤保险 第三人参加诉讼，亦无不可。 综上，本院认为，英德市人社局作出《视同工亡认定书》，符合法律规定。 英德市政府作出《行政复议决定书》，决定撤销英德市人 ...
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拔除患者治疗设施，强行出院，致使患者于25日上午10时死亡。拒绝治疗致患者死亡，与《工伤保险条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别，且已超出了法定的48小时 （二） 视同条款应严格执行 《工伤保险条例》第十四条规定的是可以认定工伤的情形，而第十五条规定的是可以视同工伤的情形。对劳动者而言，不管是认定工伤 ...
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拔除患者治疗设施，强行出院，致使患者于25日上午10时死亡。拒绝治疗致患者死亡，与《工伤保险条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别，且已超出了法定的48小时的 （二）视同条款应严格执行 《工伤保险条例》第十四条规定的是可以认定工伤的情形，而第十五条规定的是可以视同工伤的情形。对劳动者而言，不管是认定工伤 ...
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拔除患者治疗设施，强行出院，致使患者于25日上午10时死亡。拒绝治疗致患者死亡，与《工伤保险条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别，且已超出了法定的48小时的 （二）视同条款应严格执行 《工伤保险条例》第十四条规定的是可以认定工伤的情形，而第十五条规定的是可以视同工伤的情形。对劳动者而言，不管是认定工伤 ...
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的本质属性。 第二，劳动者与施暴者发生了打架斗殴行为受到伤亡的，是否都属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 审理中，本案被告提出一个观点：原告王祖权 就要分别不同情况不同对待。如果劳动者是受害人的，则应当认定为工伤；如果劳动者既是加害人又是受害人的，其权利和责任应区别对待，其加害行为由其承担刑事责任 ...
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局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌 留薪期的相关规定，或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所区别，受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班，故应当对停工留薪期内受伤 ...
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大队出具的《道路交通事故证明》，决定对本次事故不予认定（或者视同）工伤，作出了《不予认定工伤决定书》（[2016]09-077号）。龚辉之妻张禾、子龚瑞 的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。”本案中，市人社局既然作出不予认定工伤的结论，就应提供其决定正确合法的依据 ...
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权利。即劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质，或者说是人与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有上述劳动关系的特性。雇主与雇员之间的关系 劳动关系，但原告刘某确实是在被告某塑料厂做工时被机械绞伤，应视同工伤。被告某塑料厂允许未建立劳动关系的原告刘某临时代班，又让未经工作培训的原告刘 ...
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