委员会）提出申请，并提交下列材料： （一）《劳动能力鉴定申请表》； （二）《认定工伤决定书》； （三）医疗机构出具的病历、诊断证明和检查 省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人 ...
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工伤认定申请报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件）； 2) 工伤认定申请表； 3) 受伤员工身份证原件及复印件； 4) 劳动合同文本原件及复印件或其他建立劳动关系 后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中！ ...
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熟悉工伤认定法律法规，错误认为应当到工作地点所在地行政保障部门即北京市海淀区人力资源和社会保障局申请工伤认定，于是上诉人于2011年7月17日向北京市海淀区人力资源和社会保障局申请工伤认定并填写《工伤认定申请表》，但是因缺乏证明在事故发生时上诉人与用人单位存在劳动关系的材料， ...
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1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、 格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。第十四条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行 ...
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条件,属于适用法律错误.二、一审判决对被上诉人受理第三人超过申请期限的《工伤认定申请表》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定 ，因其工作原因受到事故伤害的；”依据上述事实和法律，上诉人受伤不属于工伤，被上诉人及一审法院对此的认定是有事实和法律依据的，是正确的． ...
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条件,属于适用法律错误.二、一审判决对被上诉人受理第三人超过申请期限的《工伤认定申请表》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定 ，因其工作原因受到事故伤害的；”依据上述事实和法律，上诉人受伤不属于工伤，被上诉人及一审法院对此的认定是有事实和法律依据的，是正确的． ...
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条件,属于适用法律错误.二、一审判决对被上诉人受理第三人超过申请期限的《工伤认定申请表》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定 ，因其工作原因受到事故伤害的；”依据上述事实和法律，上诉人受伤不属于工伤，被上诉人及一审法院对此的认定是有事实和法律依据的，是正确的． ...
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一实体问题，由于行政行为的作出需要严格遵循依法行政原则，因此根据法律对于受理工伤认定申请的规定，人劳局只需要对材料进行形式上的审查，因此一审 的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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就需要受伤职工自己搜寻相关证据，例如工资表、打卡记录、工作证、入职申请表、职工花名册、工作服等能够证明双方存在劳动关系的证据材料。 第二步、申请工伤 委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明 ...
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）证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。6、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己 ...
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