九级伤残以及应按南海市2001年度职工月平均工资、九级伤残的标准支付一次性工伤伤残补偿金和一次性工伤辞退费是没有事实依据和法律依据的。首先，徐军鹏因工伤造成 于2003年5月13日对徐军鹏作出九级伤残的鉴定结论，因该劳动能力鉴定证明书中并未根据广东省劳动能力鉴定委员会粤劳鉴委（2001）1号文件第六条 ...
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该主张不予支持。因被告没有提供原告受到伤害前12个月的平均工资，而且原告提出按每月工资1500元的标准，低于佛山市职工平均工资1836元/月，所以原审法院确认按 临鉴字第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算原告的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的 ...
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就鉴定，想说无效就无效，鉴定机构出具的结论不能被轻易推翻。按法律规定九级伤残的标准是：器官部分缺损、形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖， 应以解除劳动关系前统筹地区上年度职工月平均工资2788.33元的标准，计算8个月，作为支付被告一次性工伤医疗补助金，计22306.64元；计算16个月，作为支付被告 ...
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标准的70%）； 2011年1月1日之后完成工伤鉴定的，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、法律依据：2011 、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （五）合肥劳动工伤伤残辅助器具安装配置费 1、前提：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定 ...
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帮助有关企事业单位和职工，从中了解和掌握劳动能力鉴定方面的法律法规和自己应享有的权利。 典型案例 老工伤鉴定后的费用谁“埋单” 林先生１９７４年在外省市工作 的７０％；６级伤残的为６０％，并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足 ...
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有限公司赔偿刘某人民币61512.36元；二、张某赔偿刘某人民币13183.22元。律师说法：工伤鉴定的标准是什么鉴定的依据很多，刑事伤害伤残鉴定、交通事故 和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布);现役军人因战、因公(含职业病)致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的 ...
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解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予 作出伤残伍级、停工留薪期自受伤之日起柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会 ...
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解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予 作出伤残伍级、停工留薪期自受伤之日起柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会 ...
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解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予 作出伤残伍级、停工留薪期自受伤之日起柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会 ...
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解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予 作出伤残伍级、停工留薪期自受伤之日起柒个月整、可以配置假眼的劳动能力鉴定。后被告葛X印向郑州市XX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会 ...
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