，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，案适用简易程序，减半收取计人民币5元 能获得当年度任何奖金。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，其未能工作完2014年度全年，是其自身原因所致。故根据双方 ...
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规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用巨额公款长达4月之多 376号裁决书，裁决原告支付被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。 ...
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制度，李xx向他人询问、讨论工资情况；2016年8月5日李xx在工作期间严重迟到，上级要求其及时汇报，李xx拒不服从，2017年1月以病假为由 等承担相应的举证责任。 2017年2月27日公司向李xx发出劳动合同解除通知书，写明因李xx严重违反公司规章制度，公司决定在当日与其解除劳动合同。仲裁审理中 ...
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[案情介绍] 陈某于2008年8月进入上海某润滑公司担任客户服务代表一职，从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定：“劳动者承诺，其在用人单位 年之后，他的行为被公司发现，公司随后以陈某任职期间注册经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 ...
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双方签订3年期劳动合同。 一年后，公司发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部的工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当”。 250元，江小姐承担50元，案件受理费由公司承担。 温明律师说法： 两个案例都是公司认为员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重 ...
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劳动合同，因你在公司任职期间诋毁、污蔑公司，损害公司形象，恶意散布不利于公司团结稳定言论，严重影响组织团结，已严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国 ，对被举报人正常工作及公司生产管理秩序产生较大不良影响，公司解雇合法 一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的， ...
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、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓 单即为虚假。在这种情形下，用人单位应该在仲裁之前即进行一定的取证工作，比如去医院调取一下员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到 ...
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能的法律后果，其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。 只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动 ...
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导读：刘女士在某公司任职，然而公司以原告刘女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为 与劳动者解除劳动关系有风险，需谨慎行使解除权。本案中，用人单位主张依据规章制度规定与劳动者解除劳动关系，根据法律的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定 ...
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单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 职工可以开除或者解聘而已，并没有规定一般企业可以解除合同！ 结合本案，超生严重违反公司规章制度的话，可以解除合同，但是张女士上班到被解雇从来没有见过什么 ...
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