高管被辞退维权 一则武汉劳动案例，2018年10月15日，再上班20天就将满18年的李某，收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度 为甲公司工作和付出，甚至献出了青春。很明显，甲公司是想找个借口辞退工作近十七年的老员工，其做法不合理，过于严苛和不近人情，严重违反了劳动者的合法 ...
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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人 王某，总经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年3月18日出生。 上诉人C公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第 ...
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医疗保险44.34美元、加利福尼亚州收入税176.29美元、加利福尼亚州伤残保险18.25美元，合计936.30美元。也就是说，张红落袋为安的美元只有两千出头。 年12月19日，工作合同终止信寄到了张红手中。 杨律师表示，美国公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都 ...
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以便劳动者更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期 部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当 ...
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，只是换一个工种而已，根本没有辞职的表示，仍在B公司工作。申请书复印件上的日期是2011年2月18日，与C公司签订《劳动合同书》的时间是2012年11月 。两被申请人对因此给申请人造成的经济损失，应当承担连带赔偿责任。 四、被申请人辞退申请人不适用《劳动合同法》第三十九条 《劳动合同法》第三十九条规定 ...
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签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法 ...
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双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季 为季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其 ...
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焦点是山姆会员店解除劳动关系的合法性。林某虽在2013年12月16日至2013年12月18日期间未在岗工作，但他是因为在香港被扣留所致，从其主观看 明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 ...
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至2006年12月的加班工资18.73万余元；2、支付2007年1月4日至劳动合同到期日止的工资。 木业公司辩称，因在工作中，姚先生对总经理要求调查的 ，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件的规章制度，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 ...
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辞退。也不能辞退后不给予经济补偿。第三，申请人自1992年7月进入被申请人公司作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人 、失业、工伤、生育社会保险待遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”。1998年3月18日劳动和社会保障部财政部“关于印发《企业基本养老保险缴费比例审批办法 ...
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