厂方分配生产任务，按加工合格的产品数付给报酬。陈某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中，该厂管理较松散，没有上下班的时间规定，劳动者只要完成工厂 两者之间存在劳动关系。某石矿加工厂在录用陈某时，采取的是招工的形式，而不是将自己的生产任务以定做的方式交给陈某，自己作为定做人，陈某作为加工 ...
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生产任务，按加工合格的产品计件付给报酬。张某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中，该厂管理比较松散，没有规定上下班的时间，劳动者只要完成 理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“职工”一词而不是劳动者。职工一词的 ...
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生产任务，按加工合格的产品计件付给报酬。张某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中，该厂管理比较松散，没有规定上下班的时间，劳动者只要完成 理由] 正确审理本案的前提是如何区分劳动合同关系与加工承揽关系。 《工伤保险条例》在有关工伤认定的条款中使用的是“职工”一词而不是劳动者。职工一词的 ...
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，工厂以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元 案件事实，依法维护了劳动者的合法权益。根据我国法律规定，企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下，还可以从工资发放记录、工作证、服务证、企业招工登记表、考勤记录 ...
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合同经济补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人 后，被申请人无人安排工作、无人支付工资、工厂机器设备部分被搬走，明显属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等在合理时间内进行书面催告后，提出 ...
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职，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人没有为申请人购买社会保险，并自2011年6月份开始就拖欠申请人等的工资达几个月之久，后工厂老板丢弃工厂 月23日都不发工资，严重侵害了申请人的劳动权益，现申请人拟申请仲裁，请求事项如下： 1、2011年8月28日至11月23日未签订劳动合同双倍工资 ...
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甲于2005年日进入北京***厂（以下简称工厂）工作，双方未曾签订劳动合同。2007年12月底，因工厂停产，甲离开工厂。甲是常日班，8小时工作制， 工厂不服该裁决，遂于2009年1月起诉至原审法院，要求不支付甲解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法 ...
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行政管理处罚规定》、《第一二零六工厂全面实行劳动合同制度实施方案》《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定等规章制度作为合同的附件，2004年10月30日续签 规定第三条“企业与职工签订劳动合同后，劳动合同期限未满，因职工出现下列条款情形之一的，企业可以与职工解除合同，其中一款拒不服从单位领导（包括领 ...
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找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这 2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同， ...
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公司（工厂）搬迁，劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿【案例一】 谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有 合同，并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁，仲裁委确认双方劳动合同解除，但服装公司不需要支付经济补偿金，谷某不服起诉至法院。 法院认为：被告厂址由新 ...
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