，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同 ...
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，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同 ...
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。请问单位的这种做法是否合法？答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据关于《天津市工资支付规定》（津人社局发【2003】440号 工资的做法是不正确的，职工享受婚假期间单位应正常支付其工资福利待遇。如果职工和用人单位就婚假期间工资待遇标准问题发生争议可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁...
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，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分 与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付 ...
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拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），原告的权利才真正受到了侵害。另外，根据原劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的 置于社会发展的首要位置。通过司法和谐来关爱民生、保障民生，通过司法和谐来促进社会的稳定与和谐，人民法院责任重大。--------在和谐主义诉讼模式下，法官与 ...
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。 【典型意义】 人民法院金融审判工作在疫情防控期间，应当坚持维护金融债权安全和保障企业生存发展并重的审判理念。对于具有良好发展前景但暂时资金受困的企业 复工，资金链出现严重紧张；面对2.3亿元融资提前到期和高额的违约金，企业2000名员工工资和供应商货款将无法及时支付，企业复工面临巨大困难。为此， ...
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的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外 给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[2006]107号）有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。《 ...
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它可能是企业的投资回报或者经营收入,可以用于企业再经营或者扩大再生产,但都不是用于保障企业的“基本生活条件”。“正是由于这一性质,决定了世界各国对于经营收益 ,应在普通债权人提出任何分割资产的要求前予以全部支付。我国企业破产法第113条也将职工工资和社会保险费列在了清偿税款及其他普通债务之前。一些国家 ...
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它可能是企业的投资回报或者经营收入,可以用于企业再经营或者扩大再生产,但都不是用于保障企业的“基本生活条件”。“正是由于这一性质,决定了世界各国对于经营收益 ,应在普通债权人提出任何分割资产的要求前予以全部支付。我国企业破产法第113条也将职工工资和社会保险费列在了清偿税款及其他普通债务之前。一些国家 ...
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，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同 ...
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