月劳动者实际领取的工资数额。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。 2、那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢？答案也是否定的。在 劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如李明于２００8年４月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1 ...
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劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对 ，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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加提成。房小姐勤奋、肯干，业绩不错，每月到手工资八千左右。但最近单位由于经营策略调整，提出希望员工集体自动离职。房小姐不愿意，单位遂使出各种手段，如收回 细节等，都是视具体情况而定。”如果劳动仲裁部门采信单位这种说法，员工又拿不出单位前后差别很大的证据，会面临败诉风险，无法主张解除劳动合同的补偿金。 ...
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土地所有权人或使用权人的土地部分或全部处于他人土地范围内。 5、炒地皮：对到手土地使用权的转售。以法定最低投入进行开发为前提。涉外房地产经营中外合资、合作及 行了。因为如果开发商未取得《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》是拿不到《国有土地使用证》的，未取得上述两个《规划许可证》和《施工许可证 ...
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，再次经过多轮沟通，我方利用了证据的优势性，以及良好的诉讼心态，成功将子女抚养权争取到手，另双方唯一一套住房也全部归属于女方及孩子的名下，男方仅获取5万元存款。 在双方 2014年3月5日 看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。拿得起的人，处处是担当；拿不起的人，处处是疏忽。放得下的人，处处 ...
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石律师反映了一些情况，此单位年年有工伤，并且人数很多，因为是搞金属压件，不是压到手，就是碰到腿。对于工伤赔偿，单位做法很卑鄙，利用职工不懂工伤 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义 ...
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因为从2012年7月23日至2013年5月31日是10个月，扣除不应当支付双倍工资的第1个月后，正好是9个月。）后续结果：原告山东CLAZGC 4日，邹某申请法院强制执行，最终与侵权纠纷一案一起圆满解决了，赔偿到手，证书拿回。代理词（返还证书）兰山区人民法院：原告邹某诉被告山东CLAZGC有限公司侵权 ...
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劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如 以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减 ...
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XXXX销售主管职务，继续从事销售支持工作，但恢复其每月5000元的保底工资，销售提成、职务津贴和通讯补贴在暂停销售主管职务期间取消。待徐XXXX 能降低其“基本工资”，而我们拿到手的，一般是综合工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲 ...
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-101599*3(上年度北京平均工资3倍)-3862=51341元 513416(年) (在本企业工作6年)=8567(元) (8567-3500)20%-555=458.4(元) 一次性经济补偿收入应纳税额=458.46=2750.4(元) 最后，小张拿到手补偿金为353387.6元。 ...
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