企业转行需转让 转让后意味着我们的合同被原企业解除。按劳动法规定转让后该企业应给于经济补赏 ，在解除劳动合同前我们的工资没有达到当地地区上年度平均职工工资3被以上，该企业应当按什么标准给予我们补赏? 聂律师：单位应当支付你10个月的经济补偿金。工龄每满一年 ...
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为75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 关于伤残津贴和养老保险的关系，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，符合 的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。 （2）滞纳金属于间接强制执行， ...
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关于原告是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由被告承担举证责任。由于被告没有尽到举证责任，二审人民法院认定原告主张的2005年春节年终奖15000元的事实成立。 证实”，这种表述一般在已经达到的证明标准不是很高，但也达到了认定事实的程度，即所认定的事实达到了高度可能性的程度。如工资发放记录、考勤记录、 ...
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。季某在A通信公司工作期间，双方未签订劳动合同；A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准，且未向其支付延时和法定休假日加班工资。2011 《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无 ...
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关系。季某在A通信公司工作期间，双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到郑州市最低工资标准，且未向其支付延时和法定休假日加班工资。2011 劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并 ...
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被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式。 11、 、健康权被侵害，权利人主张精神损害赔偿的，以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据，对于没有达到伤残标准的，则要结合侵害行为是否造成了受害人生活 ...
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被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式。 11、 、健康权被侵害，权利人主张精神损害赔偿的，以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据，对于没有达到伤残标准的，则要结合侵害行为是否造成了受害人生活 ...
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救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。 ４３．劳动合同解除后，用人单位对 企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、 ...
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救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。 ４３．劳动合同解除后，用人单位对 企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、 ...
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救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。 ４３．劳动合同解除后，用人单位对 企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、 ...
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