的有关索赔劳务费的依据并不能证实我公司拖欠张世远劳务费1.9万元。且形成的拖欠工资证据，更不能证实吴某是在我公司承建的南苑住宅楼工程过程中拖欠的，与 由恒业公司给付张世远。综上所述，上诉人恒业公司的上诉理由与法不合、证据不足，依法应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持 ...
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号裁决书裁决“一、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某2014年的工资3361元；二、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某未签劳动 由被上诉人承担。被上诉人张某某答辩称，一、被答辩人拖欠答辩人八月份工资证据充分，被答辩人承认答辩人2013年12月18日至2014年8月份 ...
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法院依法公正判决。原告的诉讼请求如下：1、判令被告支付被拖欠的工资19549.52，额外补偿4887.38元。2、判令被告支付拖欠的加班费9331.4 单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动提供的 ...
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二、被申诉人应按比例（10/12）向申诉人支付年终额外工资5916元。 根据申诉人提供的证据三“刘某的工资卡银行流水帐（光大银行中显示的）”，证明了 申诉人任职物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”），被申诉人这属于变相强迫加班的行为。被申诉人还在 ...
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用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于 单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日 ...
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用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于 单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日 ...
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为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系 第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入 ...
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责任作出过明确规定，我省同处中国应当具有参照意义。比如广东省对劳动争议案件工资标准举证责任就作出了明确规定，2005年5月1日开始施行的《广东省 用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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法规可以看出，虽然上诉人1987年就没有领取工资，但被上诉人也没有任何证据书面通知证明其拒绝给上诉人发工资，因此，上诉人主张权利之日，劳动 终字第741号民事判决；2、判令被申请人支付1987年到2009年的工资297471元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元）。 ...
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该合同转交本院）。庭审中，被告委托代理人称已将部分工资付给了原告，但在诉讼期间未能提交相关证据。在诉讼期间（2002年12月12日），本院收到被告 ，乙方（山东海师律师事务所）的律师代理费用按照甲方（原告）最终可分配的工资数额的百分之十五计算”。山东省物价局、山东省司法厅2001年12月29日颁发的《 ...
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