环卫工作，但原告王某某开始工作时并不是机关事业单位的在编人员，而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代，当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险 》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法 ...
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环卫工作，但原告王某某开始工作时并不是机关事业单位的在编人员，而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代，当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险 》第4条规定，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法 ...
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第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而在《劳动合同法实施 。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议，明确双方之间为劳务关系，以避免产生纠纷和被认定为 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除在劳动争议之外：⑴家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑵个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑶ 使然。但是一些用人单位对一些技能要求低、替代性强的岗位，往往不与之签订聘用合同，双方仅就工作内容和报酬进行口头约定。当双方发生争议时，容易使处理 ...
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按劳务关系处理，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。但是对于已届退休年龄人员劳动合同关系何时终止的问题，相关规定还不 经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准 ...
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了除名通知。霍某向法院起诉，要求确认除名决定无效。 一审法院认定本案属于劳动合同纠纷，霍某应当向仲裁委员会申请仲裁，驳回霍某起诉，二审法院认定本案属于 《民事审判指导与参考》总第51辑 10、属于事业编制但未签订聘用合同的事业单位工作人员因被辞退产生的争议是否属于人民法院受理范围？ 答：对于无正式编制 ...
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但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料，已经完成了举证责任，符合工伤认定申请 未上诉，该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行 ...
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基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性 工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程合同中当事人约定按包干价结算，承包人按照合同 ...
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基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性 工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程合同中当事人约定按包干价结算，承包人按照合同 ...
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开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整 ，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务 ...
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