近万年终奖 小东在东莞一家公司工作，12月27日他收到一笔银行汇款，提示为年终奖9000多元，但第二天公司却宣布，这笔钱发错了，需要员工把钱退回。几 直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。 年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能 ...
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收到近万年终奖小东在东莞一家公司工作，12月27日他收到一笔银行汇款，提示为年终奖9000多元，但第二天公司却宣布，这笔钱发错了，需要员工把钱退回。几十 直接影响，使奖金有10％－30％甚至50％的上下浮动。年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能 ...
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获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年 的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位 ...
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依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的 绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需不需要保密 ...
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第五条及单位《员工手册》第三章第六条的约定：员工在奖金发放前，无论因为何种原因离职，均无权享受年终奖。所以，原告诉请没有法律依据，应予驳回；原告 呢？江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述年终奖的规定，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》 ...
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：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 举证的推定”之规定，原告已尽到了举证责任。此时，是否有发放年终奖的事实的举证责任(或证明责任)已倒置给了用人单位，用人单位拒不提交有关年终奖 ...
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孙是某物业公司客服部工作人员。2015年，物业公司向客服部工作人员发放“年终奖”，其中一人为“价值3000元购物卡一张”，二人为“价值1000元购物卡一张”，小孙 奖”，但二人并未举证证明：（1）公司与员工明确约定有年终奖；（2）公司与年终奖的具体金额和支付条件。故在用人单位主张双方间不存在年终奖约定 ...
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基础，劳动者应提供和企业之间存在劳动关系的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的 为2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日，马某某的季度绩效奖金通过季度考核发放。2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日期间， ...
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保险，但一直未为唐某缴纳医疗险、失业险，并且存在欠发满勤奖、2019年度年终奖的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额 作为公司的员工，公司依法应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和法律依据，予以照准。公司自2015年1月 ...
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、工作表现等情况，以其当时的月薪为基础，发放了相当于4个月月薪的年终奖。该金额符合公司的规章制度，并不存在少发年终奖的情形。被告徐某则认为， 税后实际所得为92505元。徐某在2013年度工作中未出现重大失职或工作中存在过失的行为，原告也未能举证证明被告在工作中存在失职或过失，且原告未能提交有关年终奖 ...
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