劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期被证明不符合录用条件的； 三、案例点评 在本案例中，试用期内，企业享有一项权利：如果 协议，那是对于出现劳动纠纷后进行维权最好的证据。 5、特别提醒下，录用通知或是入职通知最好是确定劳动者入职后当面签字确认，不要寄送，转达，因为如果因 ...
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职 新东家却反悔了怎么办？法院：应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知，向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后，却被 风险远高于用人单位，故用人单位更应履行谨慎义务。根据本案用人单位发出的《录用通知书》，足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见，张女士有理由相信新 ...
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故公司的意见，缺乏事实及法律依据，一审不予采信。再次，太极公司确认的录用通知中明确苏小妹的应聘岗位及薪资标准，且公司确认2016年3月24日为 都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这样的案例很多。比如，淄博市中级人民法院（2015）淄 ...
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了招聘广告。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中明确小王的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。 小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新公司报到 ...
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了招聘广告。小王经过笔试、面试后脱颖而出。公司于今年1月2日向小王发出了录用通知书，录用通知书中明确小王的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新公司报到 ...
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人数付费。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据3：《美臣保险经纪集团录用通知函》。该证据证明入职人数。 被申请人对六份通知 “申请人向被申请人提供自候选人上岗之日起为期3 个月的服务保证期。如果被录用人员在服务保证期内因自身原因 辞职或者被被申请人辞退，被申请人应在服务保证期内向 ...
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内部系统的关闭与劳动关系解除之间也没有必然的联系，双方劳动合同的解除时间应以书面通知确定的时间为准。某公司是在研究决定要解除何某的劳动合同后，征求了工会 过程中表示离职证明开不开对其影响也不大，显有悖常理。对于B公司出具的录用通知，何某认为无法提供《解除劳动合同通知书》作为与原单位解除劳动合同的证明， ...
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名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订 约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律 ...
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仲先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、工作岗位、工作 自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。 ...
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录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司认可录用通知的落款公章，但对内容不认可。北京某公司称王某的月工资为2000元 现双方确认原告工作期间的社会保险费尚未缴纳。上述事实，有双方当事人陈述及录用证明、工作总结及计划表、月报表等在案佐证。一审法院认为：2008年10 ...
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