1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个 先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。「律师评析」根据司法实践，竞业限制约定的有效前提是用人单位根据公平原则支付了竞 ...
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将向雇员支付相当于其离职前一个月基本工资的竞业禁止补偿费；如雇员违背本合同义务，公司有权要求雇员停止侵害，解除与竞争对手的劳动、雇佣关系，并向公司 对原告不具有约束力，判令原告不承担违约责任。 律师分析： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与富有保密义务的劳动者签订劳动合同时可以对竞业限制的 ...
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声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《北京TG咨询服务有限责任公司诉YSN等侵犯商业秘密纠纷案》的点评摘要。更多 ，仅在与被告签订的劳动合同书和终止劳动合同通知书的部分条款中约定了被告的保密义务。经法院认定，合同中的约定过于笼统，不能认定原告公司就其客户信息 ...
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苏民三终字第0187号上诉人(原审被告)某某。 委托代理人某某，江苏某某律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)南京某某装饰工程有限公司，住所地江苏省南京市北京东路太平门街 三被告立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为；2、某某、某某继续承担保密义务；3、三被告连带赔偿天杰公司经济损失17万元；4、赔偿天 ...
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所负有的保密义务，又能够证明员工确实的获得、知悉了企业的商业秘密保护制度，减少在发生争议时企业的证明责任。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
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人民币440000元； 二、驳回A公司的其他诉讼请求。 【律师点评】专业处理商业秘密案件的广东长昊律师事务所律师邱戈龙、庄俊雄认为：《中华人民共和国反不 前，应当考虑与其他的投资人、商业秘密的评估机构等以合同方式签订保密协议，双方合意明确保密义务、产品归属、限定处分、违约责任等等多种后果，而非仅仅为了 ...
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合同书》和《北京HYJW文化传媒有限公司知识产权及保密协议书》中，对于员工的保密义务、保密范围、保密内容、竞业限制义务都做了明确的约定，其对公司商业秘密 ，非常值得我们引以为戒。针对本案原告公司在商业秘密保护中存在的问题，唐青林律师提出以下几点建议：一、建立健全商业秘密保护的专门组织和相关制度。成立 ...
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【声明:本文为原创文章。谢绝任何形式转载和摘编。侵权必究】 本文系北京唐青林律师对《北京北长号文化交流中心与北京创辉教育文化有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》 《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 案件要旨：保密义务是一种法定义务。保密协议的生效要件包括：商业秘密的有效存在；当事人意思 ...
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就已知晓的;b) 非因任何一方的过错造成的为公众所了解的;c) 从没有保密义务的第三方那里正当取得的，并且以该取得方所应了解为限，该 、行使该权利或其他有关权利的放弃。7、任何一方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方，但获得对方书面同意的除外。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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约定，能否要求其承担违约金？ 在分析这个问题之前，需要注意题设中的劳动者、保密约定、违约金这几个关键词。其中，违约金就是本篇文章要分析解决的主要争议点 劳动者泄露有关企业的秘密信息。但是，如果在保密协议中约定劳动者违反保密义务，要承担违约金，这样的约定是否有效？ 本律师对上述问题的答案是持否定意见的， ...
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