关于员工在上班期间,遇到很多各种各样的劳动纠纷,今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工, 合同,该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的,该公司应该按你的工作年限,每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反 ...
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合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重 ,但单位就是想辞退,又找不到把柄,有时候会在工作中给其制造一些小麻烦,比如不给安排工作,这样就会影响该员工的业绩和收入,让其陷入被孤立的危机之中 ...
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以员工请病假却去旅游为由解除合同合法吗 一则深圳劳动纠纷案例,丁某是甲公司一名员工,于2013年1月28日入职,月薪为36000元。同年4月19日 可以从民法的基本原则诚实信用原则来推定丁某的行为是违反公司规章制度的。而且认为周某没有在病假期间积极接受医院治疗,怀疑其请假目的的正当性。总之,高院裁判 ...
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抱着头左右摇晃,身 边有血,旁边站着王旭东、周波、张阳,手中各拿一根木棒。我 帮忙将贾强强抬上救护车,王旭东陪同去了医院。当晚王旭东、 周波是 王旭东、张阳、周波作为甘肃时代金典酒店理有限公司的员工,在工作期间见到公司经理王宝玉的人身遭到公司员工贾强强的侵犯,继而上前拦截,并对贾强强实施了伤害行为,系 ...
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。 今年5月,李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说,按照双方签的劳动合同,甲方(公司)根据工作、经营需要、机构调整、 ,最终得到了法律的支持。 承办案件的张法官昨天说,公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,并在产假届满之前调岗降薪,视为违反《女职工劳动特别 ...
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京西劳仲字[2008]第XX号 申诉人:张XX,男,汉,北京XX酒店有限责任公司员工,,住皖巢湖市。 委托代理人:赵璇,北京市仁杰律师事务所。 被诉人: 9月到北京XX酒店有限责任公司所属XX俱乐部分公司工作,双方未签订劳动合同。张XX称其在工作期间存在加班情况,并提供了一份有XX俱乐部分公司负责人乔 ...
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裁员三种。 员工有过失性而导致被辞退的情况: 《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合 造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究 ...
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因小事与公司领导发生争执,被公司辞退,该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌,遂提起仲裁,胜诉。关于企业被辞退员工,是否可以拿到经济赔偿金,应重点 后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 ...
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派遣到我公司工作,后又被派遣到蓝座物业公司工作。原告在我公司工作期间,居住在基地,公司没有安排原告加班,也没安排过年休假,且原告的诉讼请求已经超过时效,不同意 正式划归蓝座公司(某某置业更名前)开展不动产经营,与场院一同划归的,还有一名员工,老郭。几年来,去西红门项目基地找老郭,这是大家的口头禅,因为 ...
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该公司下属各销售门店的销售人员管理、货品调配等工作,于2008年2月到该公司工作。工作期间,吴某表现良好,工作效率很高,对销售人员的管理也非常规范。该 没有法律依据,应予以驳回。【焦点】1、公司可否在调整工作岗位时,就该具体工作岗位设置试用期?2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定?3、公司可否对 ...
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