天，黄某向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司 扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除。黄某 ...
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。劳动期限，双方的权利与义务等相关内容都没有约定。该劳动合同是违法《劳动法》关于合同必备条款的规定，这样的合同是无法保障劳动者的合法权益，同时原告 名义对外营业，但****公司早已经注销。正是由于 四、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也多 ...
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于2008年3月12日起在被申请人钦州市XX有限公司工作至2008年10月，没有签订劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008年9月，尚欠2008年10月份 领取并申请仲裁时恶意行为，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错，且 ...
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合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经工作了4年多，2008年已经签订过劳动合同，2009年一直没有与劳动者签订劳动合同，直到2009 关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动 工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-937208.html -了解详情
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动 工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限 ...
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。后发现给予的待遇和餐厅当初承诺的不一样，遂提出离职。因没有签订劳动合同，为了维护自身权益，委托我所争取二倍的工资差额。 二、代理过程接受委托后，办案 。三、争议焦点是否超过诉讼时效四、律师点评 用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。 ...
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，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金，这钱在我离职 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。 ...
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至2011年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单某某订立书面劳动合同，单某某负责保管员工档案并借此将 劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非 ...
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于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险。但自建立 公司从事出租车驾驶员工作，此后至1999年1月15日期间尽管其并未与圳峰公司签订劳动合同，而是先后签订了融资租赁合同、经济合同、承包合同，但依据郝某与圳峰 ...
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