承揽关系还是雇佣关系 -案例分析搜索

本案原被告之间属于承揽还是雇佣关系

1种观点。本案争议的焦点是耿某与庄某之间是承揽关系还是雇佣关系，以及耿某是否对此承担赔偿责任。雇佣合同，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，的合同，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽合同，即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬的合同。约定完成 ...

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浅析本案中承揽关系与雇佣关系的认定

本案诉讼费由被告承担。【分歧】原、被告就双方是承揽关系还是雇佣关系？一种意见认为，当事人双方是雇佣关系，加工厂和杨某约定于指定期限为加工厂提供维修的专业资质和技能。因此，加工厂在选任维修人员的方面存在过错，故应当对承揽人杨某的损失承担部分民事怎责任。（作者单位：广东省深圳市中级人民法院）来源 ...

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本案是承揽合同还是雇佣关系

工作条件、安全保障条件从事劳务活动。3、雇员的劳动成果一般归雇主所有。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的由雇主承担责任。4、雇员领取工资报酬有一个相对稳定的周期名装卸工的可能呢？本院认为，该9名装卸工与某公司之间也不属承揽关系，应属雇佣关系。1、该9名装卸工不具有独立性，其在生产经营活动中接受被告某 ...

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承揽关系与雇佣关系的区别

同为农村居民的妻子护理。案件焦点：原被告之间所产生的法律关系是雇佣合同关系还是承揽合同关系；被告对原告的受伤是否存在过错。法院裁判要旨：基层法院没有施工资质的原告进行施工，以致原告在施工过程中造成自身受伤，明显存在选任承揽人不当的过失，应对原告受伤负有相应的赔偿责任。原告明知自己没有从事拆除 ...

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雇佣关系和承揽关系的认定

案情分析] 本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两种意见分别如下：第一，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰， ...

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雇佣关系和承揽关系的认定

意见：本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两种意见分别如下：第一工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬 ...

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雇佣关系和承揽关系的认定

意见：本案审理中涉及的主要问题是，王某与李某之间是构成承揽关系还是雇佣关系，这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题，以上两种意见分别如下：第一工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格；而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬 ...

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本案应认定雇佣关系还是承揽关系

不承担任何责任。 [评析] 本案争议的焦点是李某某与张某之间形成的是承揽关系还是雇佣关系。我国法律规定雇佣合同是指雇员按照雇主的要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，由雇主按约给付报酬，而承揽关系是合同双方当事人一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受 ...

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本案承揽方内部是雇佣关系还是合伙关系？

高某、曹甲、曹乙、周某等人之间是由被告聂某负责牵头形成的松散型合伙关系。受害人徐某在从事合伙事务中，为全体合伙人的共同利益而受伤致残，全体合伙人作为，在完成工作过程中徐某遭受人身损失应由承揽方承担。主要争议焦点是承揽方内部是雇佣关系，还是合伙关系。该法律关系的确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人 ...

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此案是劳务作业承包关系还是雇佣关系？

承揽法律关系是一个广义的法律用语，囊括了各种各样的承揽合同和行为，其中建设工程类的各种承揽关系最为常见。其基本法律特征是：一、有工程的发包人和承包人，发包雇主有权依照合同的约定获得雇员交付的劳动成果，并有义务给付雇员劳动报酬；在雇佣关系中，雇员为完成雇主安排的任务而实施的行为属履行职务的行为，其法律 ...

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