工作，原被告之间的事实劳动关系成立，原告在完成劳动行为后，依法有取得劳动报酬的权利，并有欠条为证，事实清楚，证据确实充分，故原告杨某某要求被告曾 规定，判决如下：一、被告曾某某在本判决生效后十五日内支付原告杨某某劳务工资10500元；二、被告曾某某在本判决生效后十五日内赔偿原告杨某某交通费损失968 ...
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师傅30000元工资的欠条，但又不按约定时间支付，现在连面都不见。陈师傅问凭此欠条如何向李某要工资？ 律师解答：一般情况下，拖欠工资纠纷，应当先经劳动仲裁程序，再起诉到法院。陈师傅为李某提供劳动，李某有义务支付报酬，从行业管理角度来讲，李某的货车应挂靠在某一个单位 ...
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极端行为。2、各种大小包工头。不与农民工签合同对大小包工头来说更为有利他们赖账或拖欠付款时间，他们当然不会主动要求签订。3、承包的建筑企业。“企业以谋利为 农民工工资保证金已使用完而补缴尚未到位；第二，拖欠的农民工工资有合同、欠条等相关证据证实；第三，被拖欠工资的农民工同意授权给政府向欠薪方追讨欠薪以 ...
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到”便有天壤之别;不要将“欠条”与 “收条”相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把 “欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具“借条”而非公司拖欠工资的 “霍某借柳某现金50000元，现还欠款 5000元”。这里的“还”字因有两个读音，既可理解为“归还”，又可解释为“尚欠”。借款、还款 ...
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来源：中国裁判文书网 2015-07-16 2.单位要求劳动者返还单位财产，劳动者以单位拖欠工资进行抗辩的，法院不予支持——山西九重工程机械有限公司与刘杰无因管理纠纷 令； 第三，向人民法院提起诉讼。这里又包括以下几种情形：其一，持工资欠条直接向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（二）》第3条规定 ...
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用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系，而是普通的民事雇佣法律关系。而笔者又有不同于上述两位作者的观点，故谈谈自己的看法。 [案情] 2008年5月，农民工宁 工资。稍后又以工程亏损严重为由，一直拖欠工资。2009年12月，宁某等人找到肖某家讨要工资，肖某无力支付，当时出具欠条承诺2个月内结清工资。可 ...
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，即属于财产损害。所以，用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程违法发包 无发放此前劳务费的凭证等。若仅有欠条，则不宜认定对劳动者存在用工的事实。本案中，朱洪不仅举示了其与李书之间的工资结算单，且举示了有顺 ...
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来信咨询的情况涉及劳动者能否以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉这一问题。工资有广义和狭义之分。广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动 工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这条规定主要表明二层含义：一是包括以 ...
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，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔；不要把欠条变为借条，有些企业拖欠员工工资，向民工出具借款借条而非公司拖欠工资的欠条，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事 字据一旦发生纠纷，事实真相难以查清，对诉讼时效的确定也容易造成困难。对约定有履行义务期限的字据，要在应履行义务之日起一定期限内向人民法院起诉主张权利， ...
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，应按国家有关规定办理。 04 什么情况下属于克扣或者无故拖欠工资？ 法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为 ...
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