申请。同年10月12日，仲裁庭裁决阿拉善盟天城煤炭有限公司给付三人治疗职业病期间的工资53000元，并告知阿拉善盟天城煤炭有限公司向三人给付工伤保险待遇。2014年1 问题。眼看公司的领导就要离开，何律师十分郑重的发言，他指出：不管公司是否有骗保的行为，但是，公司已经向三农民工购买了工伤保险，现在，三 ...
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四条就加班已经作出了明确规定，即：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不 ，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 【结语】文章最后， ...
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公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的 研讨会会议纪要》中作出了说明，经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据；劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般 ...
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元的说法;因行业特点，是否延长工作时间或加班由本人决定，与公司无关。调查核实情况：甲某自2000年1月到该公司工作，双方签有终止日期为2000年12月 某公司工作，双方继续存在劳动关系，但2001年2月某公司负责人让其放假，随后停止其工作并停发其工资，应视为某公司解除了与春的劳动关系，遂判决：北京市某 ...
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笔者为代理人，参加了本案的审理。二、本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法 重视规章制度的公示程序。本案中，小佳的违纪行为是事实存在的，但公司虽然有完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认 ...
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加班而没有发给被答辩人加班工资的基本事实，纯属恶意仲裁。而事实的真相是：答辩人出于考虑被答辩人完成劳务量的目的，对被答辩人是否在答辩人正常生产期间履行劳务 在每一年长达6个月的放假期间给被答辩人发放生活费，足以充分说明答辩人是严格按照劳动法规使用被答辩人的。 答辩人答辩的上述事实有答辩人单位存档的：被 ...
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局工伤行政决定。 分歧意见： 本案争议的焦点是王某与民办学校之间是否存在事实劳动关系，对此有两种不同的意见： 第一种观点认为，王某与民办学校之间 条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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.83天。 月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个 日工资 / 8 小时 。 【实例】 假如某员工与某公司约定每月工资为3000元。根据国家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1日上班（ ...
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主体，2、原被告是不是管理与被管理的关系，被告是否受原告规章制度的约束，3、被告是否按月领取工资报酬。根据以上三个焦点，确定原被告之间是不是形成 管理，服从原告单位组织的学习培训考试，被告是原告单位的工人；4、2014年春节放假值班安排复印件一份。证明目的：被告受原告单位的管理，服从原告单位的安排， ...
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、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时 本院不予釆信，并对欧某某的过高要求，不予支持。因双方对给付条件是否成就及数额存在争议,并非某公司拒不按规定向欧某某支付解除劳动合同经济补 偿 ...
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