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工资600元。2008年3月转到库房从事库管工作,每月基本工资1000元,效益工资900元。后来取消效益工资,每月基本工资1600元。2009年从事库房库管工作并价值厨房摘菜工作,每月工资2200元。在单位从事工作从未签订过书面劳动合同,单位也并未按照法律规定为赵某某缴纳社会保险 ...
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要提前提出申请,部门领导会根据实际情况来安排。 李莹介绍,其单位职工的工资包括岗位工资效益工资两部分。休年假的职工在休假的当月,其岗位工资是 》第7条规定:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正 ...
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工资吗?” 李先生去年到武汉一家工厂打工,从今年4月份开始,老板以工厂效益不好为由开始拖欠工资。刚开始,李先生也表示理解,但随后一拖就是3个月的工资 工资。 律师点评 金报律师团律师、湖北朋来律师事务所姚秀秀律师认为:老板拖欠工资,李先生可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。拿走 ...
//www.110.com/ziliao/article-484390.html -了解详情
被告以房屋销售不理想,原告并未给企业带来效益为由克扣了18年12月份工资1万元,19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过 原告的职位为副总经理,基本工资为4万元每月。 被告(被申请人)举证:劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等,欲证明申请人(原告)的基本工资为1620 ...
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。共计25419.85元。 三、要求支付2010年1月至2010年12月的年休假工资2135.64元。 2010年1月至2010年12月申请人已于被申请人处工作1 有年终奖的规定,根据公司年度经营情况,可发放年终奖,具体标准根据公司年度效益、部门年度业绩、个人业绩表现综合确定。同时第五章规定第十二第四 ...
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至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉,公司领导以效益不好搪塞冯先生。 案件进展:成功获赔2017年2月 根据劳动法,用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬,劳动者就可以到当地的法院申请支付令,人民法院会依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-938641.html -了解详情
日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉,公司领导以效益不好搪塞冯先生。案件进展:成功获赔2017年2月 根据劳动法,用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬,劳动者就可以到当地的法院申请支付令,人民法院会依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-938579.html -了解详情
判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元;2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元; 扣留,亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助,并非每人每月核定的工资,故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元;2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元; 扣留,亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助,并非每人每月核定的工资,故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
咨询中心)的首席顾问张峰律师代理的胡先生同北京某数字科技公司的双倍工资一案,经过北京第一中级人民法院的审理,最后终身判令公司需向胡先生支付41 双方没有签订劳动合同,由于金融危机,公司资金出现问题,双方协商工资暂按照5000元发放,其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换总裁,新到任的总裁同胡先生 ...
//www.110.com/ziliao/article-220662.html -了解详情
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