自2005年7月1日起至2012年8月1日止的7年，酌情按照上述工资标准每月3500元×7个月，共计24500元支付。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第 又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 ...
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，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 年，符合双方当时签订时的意愿和事实。 4. 关于未签合同时期的双倍工资差额。 本案中，虽然劳动合同期限被认定为3年，但合同在2011年2月17日结束后 ...
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1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日期间，被告发放原告工资总额为279871.20元 驳回上诉，维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人 ...
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1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28日期间，被告发放原告工资总额为279871.20元 驳回上诉，维持原判。 三、评析 非法解除劳动合同赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人 ...
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上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会一尚某无证据证明其与伟业 ...
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双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份工资 年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。 再次，一审认定“因原告的工作性质是保护学校安全，不存在 ...
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》（劳社部发［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付 ...
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还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉人支付 ...
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交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定?交通事故工伤赔偿标准是什么?如果遇到相关交通事故的法律问题，可以找我们的交通事故 社会保障局。(四)提供材料：1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人 ...
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