，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。——以完成一定工作任务为期限 试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。8.2.2用人单位有下列情况 ...
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调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的 单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 35、用人 ...
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劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和 明确规定双倍工资的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，用人单位就必须承担二倍工资的赔偿责任 ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3 因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条：1、《劳动 ...
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根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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作出裁决：寰龙世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；寰龙世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日 以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或 ...
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用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者 期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止 ...
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工会主席任期尚未届满，单位终止劳动关系应赔偿案情简介：张某于2006年到深圳某学校任职初三教师，已经签订6份一年期的劳动合同，最后一期到2012年7月 带来损失，并给员工到来不安定感。第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知单位，表达要求签订无 ...
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这就是大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就 ，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动 ...
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