4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。当年12 人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对 ...
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我方不服仲裁，向法院提起了诉讼。一审认为: 由于被告未对原告被告日常考勤管理，原告是否旷工仅凭数位被告员工的证明尚无法认定，被告亦未提供证据证实原告经其通知后仍拒不返岗，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付 ...
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通知用人单位擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作，2014年3月24日申请人离职，离职时未办理相关离职 时不履行解除手续，擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动合同，并要求被申请人 ...
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4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。 当年 合同。 第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二 ...
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官司？ 本文系转载自“问律”微信公众号，内容略有改动 职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同 不少企业持有与慈溪这家电器公司完全相同的看法，一旦遇到职工旷工，企业便将旷工者除名，并以对方自动离职处理。民事庭的法官表示，企业有必要认真领会相应的 ...
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协商，也没有在原岗位正常上班，故保安公司以彭X旷工处理，并按照合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，彭X 属于用人单位，具有一定的用工自主权，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排，公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度进行处理， ...
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事后伪造的考勤记录作为证据。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审 就年终双薪是否等同解职的经济补偿金问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工，而年终双薪是针对在职的每一个员工 ...
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实务中，经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此 下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。 一、举证 公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担 ...
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有高有低，因与主管因分配的工作争吵离开公司，被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退，办离职手续。 法院判决：单位向刘某支付解除劳动关系的经济 严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定 ...
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仲裁。近日，该餐馆将这位原厨师长起诉到北京市丰台区人民法院，要求他赔偿其率众旷工给餐馆造成的损失14.6万元。本案经法院调解，双方当庭和解。 餐馆起诉称，席 才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗，其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职的。 餐馆则指出，大部分厨师都是席先生的老乡，他提出承包后厨业务被 ...
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