，但是WS物流公司原来并没有就有关竞业禁止问题与胡某进行约定，并且也没有按照劳动部的有关规定实际支付给胡某相应的竞业禁止经济补偿，因此，胡某也 协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等情况进行约定，从而尽可能的保护 ...
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竞业禁止协议既可以单独签订，也可以作为保密协议的部分条款的形式来体现。竞业禁止协议与保密协议，虽然都是以保护企业商业秘密为目的，但还有很大区别。如 滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多少时，要考虑四个因素： （1）考虑 ...
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和不当适用，并且由于双方协议的履行是在劳动合同解除和终止之后，客观上存在复杂性，因此，审判实务中也面临了各种各样的有关竞业限制引发的劳动争议，很多企业也因为 法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人 ...
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。 靖江市某商业银行发现杨琳跳槽到某银行泰州分行后，通知她履行《保密与竞业限制协议》确定的义务，从某银行泰州分行离职，但遭到杨琳拒绝。2013年3月， 法院审理后认为，杨琳与原单位签订的竞业限制协议中有关竞业限制的约定，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定；原单位在与杨琳解除劳动关系 ...
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公司的诉讼请求。 原审法院审理认为：某某科技公司、钱某某应遵守劳动法律、法规的规定。虽然某某科技公司认为钱某某从某某科技公司离职后，在未与某某科技公司 单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有 其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 按照法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位需要按月支付劳动者经济补偿，劳动者如果违反了 ...
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WSBD物流有限责任公司与广西WSBD物流有限责任公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的 一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独 ...
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无效。法院判决认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 本案中，被告擅自离职，从事于原单位相同业务，可能构成 ...
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守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度， 应当提前一个月通知劳动者。以上是当事人双方可以解除竞业限制协议的有关规定。 如果当事人双方在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市 ...
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】仲裁委员会认为，马某在原公司未支付经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议的权利，而是可以要求原公司支付经济补偿金。最后，裁决公司应每月按照马某 的若干意见》，其中规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技 ...
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