期间，每月工作26天，每天8小时，有考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法 月）元；3、2011年10月1日至2011年12月31日的双休日加班费3310元（3000元/月÷21.75÷8×2×32小时/月×3个月）；4、 ...
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：张某某 案件基本情况 申请人2007年2月24日入职，担任辅导老师一职，有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天，每天12小时，但被申请人只是固定支付 ，但用人单位的工资支付中却没有足额支付加班费。如果申请人坚持要求依法裁决的话，很可能会得到更多的赔偿金额。但本案也有其特殊性，被申请人向仲裁委员会 ...
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日开始执行；对证据三的真实性没有异议，但不能证明原告已请假的主张；对证据四、五真实性均无异议，但认为被告方已将加班费及高温补贴在工资发放过程 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向有人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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保存。如果劳动者主张用人单位保存的考勤记录记载了自己的加班时间，那用人单位有义务提供考勤记录，否则由用人单位承担举证不能的后果。 如果公司提供的考勤 时间没有任何记录。张女士虽否认公司提供的电子考勤记录的真实性，但自己却无法提供任何能够证实自己主张的有效证据。最终导致仲裁委驳回其要求用人单位支付加班费 ...
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加班工资，共计6660元。保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。郑州市二七区法院经审理认为，因张 期间没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...
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定时工作制典型案件。法院经审理认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行 对黄先生要求的加班工资不予支持。 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按 ...
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，要将公司产品运送到珠三角地区。有签订劳动合同，每月工作26天，每天15个小时间。在职期间，被申请人没有依法支付加班费，未购买社会保险，未支付高温补贴、 某的仲裁请求： 1、支付2011年6月1日至2013年6月30日周六加班费差额10603.66元； 2、支付2011年6月1日至2013年6月30日 ...
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加班费需要哪些证据劳动者主张加班费胜诉希望有多大在2010年9月之前，只要员工要求支付加班费，而公司不能证明没有加班的，公司就要支付加班费。故在2008年 用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位必须提供，否则用人单位仍然须承担支付加班费的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料， ...
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劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度 的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位没有 ...
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加班工资，共计6660元。 保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。 郑州市二七区法院经审理认为，因张 没有休息日和节假日。我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 ...
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