小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
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小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
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小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
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小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
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小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据 未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第九章 ...
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谋生技能，在就业竞争中处于弱势群体，逐渐脱离正常的生活轨道，成为社会中特殊的潜在危险群体。 针对以上情况，为给“问题少年”提供一个良好的自我修复和成长 ”为了保护未成年人受教育的权利，特建议： 一、帮助解决该两名被告人的就学问题，让该两名未成年人完成九年义务教育； 二、出台相关规定，帮助解决未成年缓刑 ...
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相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５ 新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年 ...
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惩处。人民法院历来对侵害未成年人犯罪案件坚持零容忍态度，尤其是对那些利用自己的特殊身份或者便利条件性侵未成年人的犯罪，坚决依法从严从重惩处，该判处死刑的 、法庭教育、政法一条龙和社会一条龙等多项未成年人审判特色工作机制，平等保护非本地籍未成年被告人的合法权益，充分发挥法律的警醒、教育和亲情的感化作用， ...
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单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利： （ 中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 第八十八条本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病 ...
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单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利： 中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 第七十八条本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病 ...
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