未签劳动合同双倍工资怎么计算？ 北京劳动争议咨询中心解答： 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的双倍工资应当自用工之日 计算十一个月。 因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此申请人要求被申请人支付2008年2月至2008年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，应在一年的仲裁 劳动争议仲裁委员会裁决驳回陈某要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和 ...
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起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号 单位未签订劳动合同之日起开始计算。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此这时就应当主张双倍 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被申请人应向申请人支付2016年10月5日至2017年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额：24048.39元。（3500÷31×27+3500+3500+3500+3500+3500+3500） 2、不支持解除劳动合同的经济补偿金，劳动合同关系的 ...
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因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬 工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为，服装公司应以2008年7月至2009 6月期间，因未签订劳动合同，应支付其双倍工资差额，即23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？ ...
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年5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈某 工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象”。除此之外，用人单位都需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海 ...
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倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑公司， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 既然双倍工资差额不属于工资范畴，那么申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额，应当适用《劳动争议 ...
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起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付 应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009 ...
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起诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司支付 应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009 ...
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