对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年 赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5、目前立法的趋势，建筑企业不仅在项目管理上需要采取一定的法律管理 ...
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生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人 的因政府原因造成项目审批超时限、审批时间可相应顺延的情况下,被告认为原告不按照约定的时间与其签订 《国有建设用地使用权出让合同》的行为构成违约,并作出没收 ...
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生效裁判认为:1、某劳务服务公司与被派遣学生之间是劳动关系,应由某劳务服务公司支付被派遣学生的工资并缴纳社会保险费,某劳务服务公司有义务配合某区人 的因政府原因造成项目审批超时限、审批时间可相应顺延的情况下,被告认为原告不按照约定的时间与其签订 《国有建设用地使用权出让合同》的行为构成违约,并作出没收 ...
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