养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.8.1劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受 ,劳动者可以解除劳动合同:——用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;——用人单位未及时足额支付劳动报酬的;——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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补偿: (1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动 ...
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给物业公司的老板花园浇水,被物业公司已违反公司规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 ...
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日起至2012年8月1日止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险;2、支付补偿金31500(7×4500)元;3、支付2008年2月至2008 原告支付二倍工资。另,由于被告设备公司未为原告王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司 ...
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(二)若劳动者发生工伤需承担相应工伤赔付义务;女员工生产的,需承担相应生育费用根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险 条第一款“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:??(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;??”和《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的, ...
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了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案,也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动 劳动者建立社保账户,支持经济补偿金;2、如果用人单位为劳动者建立了社保账户,但缴纳的险种不全,支持经济补偿金;3、如果用人单位为劳动者建立了社保账户且 ...
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年12月,小王向公司递交了书面的解除劳动合同通知书,明确载明因公司未给其缴纳生育保险,解除双方之间的劳动合同关系。随后,小王申请仲裁主张解除 未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险,属于用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况,劳动者以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金,符合法律规定。同样,因《 ...
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炊事员工作,负责该联社一日三餐、采购及卫生清洁工作。2005年3月1日前双方未签订劳动合同,2005年3月1日起,XXX县农村信用合作社联合社与XXX签订《 缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业等五大社会统筹保险的请求,本院认为,《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动 ...
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2015年1月25日,杨XXXX电话通知XXXX表行要求解除劳动合同,XXXX表行同意解除与杨XXXX的劳动关系。杨XXXX的工资发放至2015年1月。 ,职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》规定:参加生育保险3年以上的女职工,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业,生育或者实施 ...
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依法裁决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等63名劳动者的仲裁理由: 合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同)之规定,陆××等63名申请人解除劳动关系的请求完全符合法律规定,请 ...
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