结婚证，补办结婚证时（原告肖某19周岁、被告龚某19周岁）双方均未达到法定婚龄。1998年生育一男孩。2000年间被告龚某被确诊为系统性红斑狼疮，先后 未到婚龄领取了结婚证，但肖某提出离婚时，双方当事人已符合法定年龄，无效婚姻情形已消失，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（ ...
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单位签订劳动合同，有一部分劳动者亦无法享受基本养老保险待遇，如不规定达退休年龄，劳动合同终止，就会导致劳动合同无法终止的尴尬局面。《劳动合同法实施条例 终止情形作出的进一步细化与完善。本司法解释采纳了第二种意见，未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件。而认为， ...
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的，劳动合同终止。可见，有关劳动合同终止的情形法律规定存在矛盾。对于达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其劳动合同是否终止，是存在 无法享受基本养老保险待遇的情形，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达退休年龄员工的劳动关系，那么，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，也不 ...
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团体工作的工人。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未 的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（属于行政法规）第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这个规定并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关 ...
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十周岁，连续工龄满十年的 根据上述规定，可以得出如下结论：1.正常情形下的退休年龄是男满60周岁，工龄满10年；女干部满55周岁，工龄满10年；女职工 的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需奖金 ...
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依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。[分析]：本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄劳动者）能否成为劳动法所规定的劳动者？ ，用人单位招用超龄劳动者不违反法律禁止性规定。我国目前的劳动法对劳动者的定义未作出明确规定，《现代汉语规范词典》中对劳动者的解释是：“参加劳动并 ...
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应属于《工伤保险条例》的调整范围。本案中，黄某在2013年8月11日达到法定退休年龄时，顺安某公司并未选择与黄某终止劳动关系，而是继续按以前的约定履行劳动合同，同时顺安某公司并未提供证据证明黄某已享受基本养老保险待遇，黄某亦未丧失劳动能力，因此双方劳动关系并未终止。在黄某被劳动部门认定为工伤后，由于 ...
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）第八条：当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。现双方均符合结婚的实质要件，因而 应分阶段全面的分析该案情形。本文笔者认为李某在登记结婚时未达到法定年龄，不符合结婚的法定条件，且采取欺骗手段、隐瞒事实骗取结婚登记。该行为符合法定 ...
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）第八条：当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。现双方均符合结婚的实质要件，因而 应分阶段全面的分析该案情形。本文笔者认为李某在登记结婚时未达到法定年龄，不符合结婚的法定条件，且采取欺骗手段、隐瞒事实骗取结婚登记。该行为符合法定 ...
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由聘用单位按本单位人员待遇负责妥善处理。《劳动法》及相关法律法规也未对达到退休年龄的劳动者与用工单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。 笔者认为，我国《 从事劳动的人员，法律不作禁止性规定，是因为宪法规定了劳动者休息的权利，达到法定年龄退休，针对用人单位来说是义务，而针对劳动者来说则是休息权利的体现。 ...
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