1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的， %计发；3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资 ...
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标准存在争议：一种观点认为，应以陈某遭受事故伤害前12个月月平均实际工资为标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。另一 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三 ...
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第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所 资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同， ...
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在事假期间的； （二）无正当理由未提供劳动的； （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动， 的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条 劳动争议 ...
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一）在事假期间的 （二）无正当理由未提供劳动的 （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动， 由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条劳动争议 ...
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工资少发15294.51元，常红梅护理申XX期间比之前12个月本人平均工资少发12255.09元。申XX于2007年10月初将申报工伤材料交给XX公司劳资 XX为四级伤残，生活大部分不能自理。本院认为，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤，据此规定XXX有限公司选矿三公司职工申 ...
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工资少发15294.51元，常红梅护理申XX期间比之前12个月本人平均工资少发12255.09元。申XX于2007年10月初将申报工伤材料交给XX公司劳资科 民事责任，负责协调解决申XX工伤待遇，或自负其责给予申XX工伤待遇。职工本人申报工伤认定属倡导性规范，申XX未及时申报工伤认定，不减轻XX公司的 ...
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非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０ 日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０ ...
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：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”董补民/斯娜集资为由扣工资法律仲裁长见识[案情介绍]某水电管理处因近年经济效益差 工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案被告操某在被解除劳动关系前的月工资为300元，但当年武汉市最低 ...
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补助一项，其中2014年共计1010.24元、2015年共计836.66元。根据该工资明细，剔除加班工资后2014年的月平均工资为2700.2元、2015年的月平均 。《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 ...
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