，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 贵司考虑到了办理团体 上述问题，请贵司于接函后五日内与本律师联系。 顺颂商祺！ 江苏法驭律师事务所 律 师: 李 燚 日期： 2005年12月2日 联系人：李燚律师 电 ...
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定于2012年4月与被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同，但被告没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金等费用，也没有为原告补办各种保险。原告先后向 4月1日起至2014年3月31日止，为期3年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元 ...
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三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为 "部分兼得、 为八级伤残无护理依赖，并鉴定可以安装假指。原告受伤期间，鼓楼医院支付王某每月工资500元至2008年12月，并预支医疗费19000元。2010年7 ...
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加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【法官寄语】《社会保险法》明确规定，我国 ，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条的 ...
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原告在劳动仲裁时确实未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴的请求。 裁判 溧水县人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级， 单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。原告于2011年6月8日申请解除劳动 ...
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社会保险费征缴条例》都对建筑企业交纳社会保险、工伤保险作了严格的规定。最近笔者处理一起某民工在建筑工地被混凝土车撞伤的案子中就出现了由于企业对劳动相关法律 ，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工 ...
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社会保险转移手续。该集团公司直到庭审前也未履行上述义务，期间有新的用人单位向其发出了录用通知，并明确了工资待遇，要求张某在收到通知之日起5日内办 解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴拉斯公司对此不服，遂将范某 。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...
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金喜受雇于你，应该形成雇佣关系吧。”依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 关系。王金喜每月向她缴纳固定营运收入，余额归他自己，“他的工资并不是我来发”;在客运期间，车辆损坏由王金喜自行维修并承担费用，油费也是他 ...
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之相关规定，分析如下： 一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 、公司事务、劳动工伤、刑事辩护这五方面案件有独特的的见解和丰富的经验。 业务范围：涉及山东各县市区、吉林、北京、河北、上海、江苏、广西、天津等 ...
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