作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金 具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 ...
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，而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据，必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同， 应视情况而定。 32、因公司搬太远离职能要补偿金吗？ 原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体 ...
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，由王某在该医院处担任副院长职务。后因王某外出进修，双方又签订补充协议，协议约定：1、院方为王某报销外出参加学术会议的差旅费用，约定服务期为10 违约为由，要求王某赔偿其损失10万元、支付违约金30万元、返还培训费1292元。法律简析一个企业如果想要长久的发展，人才基础是必不可少的，医疗机构也是如此。 ...
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按照协议履行了支付其工资、培训费等义务。 进修结束后，李医生回到集团总医院工作到第6年，再次与集团总医院签订《定向培养研究生协议》，约定 研究生学习结束后为 应对因聘用李医生给集团总医院造成的损失承担70%的连带赔偿责任，但集团总医院没有提供因市医院聘用李医生所造成损失的证据。一审法院将李医生返还集团 ...
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