制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据 二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -了解详情
审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据 百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-515379.html -了解详情
位职工的投诉,其所在单位未按国家相关规定支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资，每个月完成计件定额的保 工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-483680.html -了解详情
年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李 的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者出现以上劳动情况时，应主动向企业行使权利。最后，明确自己具体的工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种 四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。 二.劳动仲裁委员会或法院审理要求加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-220508.html -了解详情
支付工资，但不得低于本市最低工资标准，企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。疫情期间，被上诉人已经超过一个工资 2月27日通知被上诉人到单位上班，因受疫情影响，被上诉人要求上诉人出具工作证明，后于2020年2月29日开始上班亦符合情理。2020年3月17 ...
//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情
但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”规定，被告并 证据适用合法，上诉人理由无法律和事实依据。 1、 一审法院依据被上诉人提供的证据认定事实，合理、合法。 首先，被上诉人确实在2012年8月8日开庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -了解详情
企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的 本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班工资的计算基数该如何确定？ 可参考地方相关规定， ，实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-962467.html -了解详情
以下这几类赔偿都可以参考： 一、经济赔偿金 要跟据你离职的原因来决定，这个补偿金到底还是没有，要看证据。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的 倍的工资。 三、加班费 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的３００％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间， ...
//www.110.com/ziliao/article-938014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务