制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限 形式上差，律师应当作出修改，保证其形式美观。2、律师修改法律文件的主要内容2.1 修改与法律法规规定相抵触的条款。2.2 修改对顾问单位不利的条款。2. ...
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制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动 形式上差，律师应当作出修改，保证其形式美观。2、律师修改法律文件的主要内容2.1修改与法律法规规定相抵触的条款。2.2修改对顾问单位不利的条款。2. ...
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资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩 草拟谈判提纲；③代理参加合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资 ...
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责任）。有部分观点认为，用人单位提供的房屋福利等特殊待遇不属于提供专项技术培训，因此不适用《劳动合同法》第二十二条关于服务期条款的相关规定，故此类 员工违反服务期协议的责任承担方式进行约定，返还福利或支付赔偿金的违约责任只要不违反法律法规的强制性规定，应属有效。比如在本案中，医院与员工在协议书中约定若 ...
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股份的股东（或其法定代表人）参加的、有关发行上市法律法规、上市公司规范运作和其他证券基础知识的学习、培训和考试，督促其增强法制观念和诚信意识。（2 卷的招股说明书之间是否存在差异，保荐机构及相关中介机构应出具声明、承诺或补充法律意见书。第六部分发行与上市1.股票发行方案包括哪些主要内容？股票发行方案是 ...
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仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请。 原告起诉请求：判令被告赔偿培训费用人民币6496.8元以及违约金人民币3248.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有 之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用及违约金。 根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供 ...
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上均无任何起色。 2012年9月，百无聊赖的王彦东不经意间看到郑州某餐饮培训机构的招生广告，夫妻二人开始萌生了去郑州学习熟食加工的想法。风尘仆仆来到 而告终。二人如释重负，终于可以安心地从事餐饮培训行业了。后记 我国合同法虽然贯彻意思自治原则，但合同内容必须要以不违背法律法规规定为前提。根据相关法律， ...
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解除的。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，一方面用人单位要遵守相关法律法规，依法维护好劳动者合法权益；另一方面，劳动者也要遵守工作纪律，履行好 其他事项。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者 ...
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体系，包括店铺装潢设计指导、商圈评估分析、商业模式指导、经营方法与实务培训，统一标准化的机制模块建议、商业自动化操作系统的提供、指定用品配送、商品和服务 特许经营合同，应当受到《中华人民共和国合同法》、《商业特许经营管理条例》等法律法规的规制。XXX公司认为涉案合同不是特许经营合同的主张，本院不予采纳 ...
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需要剖析：1、缺乏专业的工程技术人员：工程建设及施工专业性强，国家有一系列的法律法规及规范，工程建设施工虽利润空间大，但项目各种成本高昂，技术含量高， 设置及人员计划；5公司设立董事会，定会议制度；设人力资源部，定人力招聘及培训计划及制度及文化建设；设采购部，主管材料购进；设财务部，配合其它部门定薪酬 ...
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