公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金 有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷，审查业务合同、催收账款、防范业务风险等。 案件承办者 ...
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的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业 ...
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以上所有用人单位解除劳动合同的，还应该告知工会，工会出具意见书。能做到上述情况滴水不漏的用人单位，百中无一。论企事业单位聘请常年法律顾问的重要性（此处是广告 希望你的用人单位没人看到，希望各企事业单位高管们引以为戒（顺便请我做顾问⊙ω⊙）。重点就是，用人单位的解除通知要符合事实前置原则。意思是，在解除 ...
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签订时间标注为2012年1月5日。2013年1月5日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同终止。后刘某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委支持了刘某要求的 期间2012年2月5日至2012年12月2日的双倍工资。京创法律顾问律师评析劳动合同是劳动者维护劳动权益和预防纠纷的有利武器。1995年1月1日起 ...
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备案、财政登记等事项，通过何带勇律师的细心工作，有效控制了该新公司设立过程中的法律风险，加快了办事进程，受到了当事人的好评。 新公司设立后，决定聘请何带勇律师担任其常年法律顾问，并一直续签常年法律顾问合同至今。 本案有关代为办理的注册登记材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“( ...
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一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除。张某要求 期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www.7wen.com.cn全国免费咨询电话 ...
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发函给何丽华，要求何丽华在2011年4月30日承租期届满日止，依照约定，在三日内迁出承租房屋，不再与何丽华续签房屋租赁 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。企业法律顾问网：www.7wen.com.cn北京里仁律师事务所：www.leenbj.com全国免费咨询热线 ...
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公司之间的业务，海德星公司并不知情，与海德星公司无关联。第十一，顾问合同照片，也是中融公司和通联公司之间的业务，与海德星公司没有关系。 采信。综上所述，中融公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决 ...
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3月1日该用人单位发出书面通知：双方签订的劳动合同已经于2011年1月1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位 未签订书面劳动合同双倍工资的风险。李顺涛律师，执业证号11101200910985344。现为北京市中产律师事务所首席律师。曾先后从事大学法律教师、公司法律顾问等工作。 ...
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关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解 的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年法律顾问。现向大家介绍两起工伤案例，揭示企业未缴纳工伤 ...
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