周五平均每天加班2个小时以上，但6年来公司从未支付过加班费。 公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方 未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位，对之前的岗位工资赵某没有异议，可认定公司原先按双方的口头约定履行义务，实行同工同酬 2、关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-219445.html -了解详情
。如果出现两个时间的矛盾，依据后面的为准即定残前一天为准。因为定残后就不存在误工费了，就是伤残赔偿金。 因误工减少的收入，最近三年的平均收入，或行业标准，或深圳市最低工资标准。 不存在误工费的：1、超过55岁/60岁的退休老人；2、精神病患者。等 2、定残后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-214746.html -了解详情
乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤保险待遇的时候 的实际月工资总额以及单位缴费费率为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位降低缴纳社保费的工资标准导致劳动者工伤待遇损失的，应当由用人单位承担该损失。尽管劳动者主张要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-263751.html -了解详情
陈某某请求其承担劳动报酬等法律责任的连带责任没有法律依据，法院不予支持。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民六终字第4688号上诉人（原审原告）陈 28天，每天8小时的劳动报酬，经核算，陈某某的时薪没有低于法定最低工资标准时薪，故该包薪制合法有效。陈某某主张每天加班3小时，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-370884.html -了解详情
为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特区外最低工资标准，该约定合法有效，本院予以确认。原审不予采信上述证据而直接 （2011）深龙法民劳初字第1850号民事判决第一项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付2010年12月工资2016元 ...
//www.110.com/ziliao/article-370885.html -了解详情
并未提供合法有效的收入证明及误工损失证明，应当按广东农村居民收入标准或深圳最低工资标准计算。护理费应按5 0元每天计算，完全护理依赖费应计算2年 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审 判 长 张朝军 人民陪审员 罗显华 人民陪审员 郑盛旭 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-484424.html -了解详情
，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、 理性来判断证据。英美法系采用“证据优势”或称“盖然性占优”的证明标准作为民事案件的最低限度证明标准。美国的证据法理论将证明标准所涉及的程度分为以下几种等级： ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 李某的全部诉讼请求。申请人李某对于福田人民法院的民事判决仍旧不服，向深圳市中级人民法院提起二审，人民法院于2011年9月12日作出（2011）终审判决， ...
//www.110.com/ziliao/article-508178.html -了解详情
二、深圳可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司非法使用童工 2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。 整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-527829.html -了解详情
前往异地办理工伤认定及伤残鉴定等事项产生的费用向谁主张。结合本案，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书，酌情支持了委托人关于交通费及食宿费用的 ，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务