日期间的养老保险费，其中个人缴费部分由申请人负担。 律师解析: 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则，自满一个月的次日起，应支付双倍工资。 2、依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条 ...
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元法院审理查明，原告受聘时为被告公司刮料员，每月工资465元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子 适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳经济特区工伤保险条例》的决定，并于2004年1月1日起生效，故本案不能 ...
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认为不应该支付经济补偿金。广东高院该指导意见第二十四条是这样规定的：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求 粤高法民申字第2318号裁定书就深圳一个劳动者被迫解除劳动合同问题做出了裁定，裁定书认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定 ...
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作为认定事实的依据。事实上，上诉人从未主动要求与答辩人续签过劳动合同。另，当劳动者不配合签订劳动合同，用人单位在取证后，法律赋予了其解除与劳动者劳动关系 工资差额。四、上诉人应支付答辩人为本案支出的律师费用。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，上诉人应当承担答辩人为本案支出的律师费用。 ...
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存在故意或重大过失的，适用《民法通则》第一百三十一条的规定。六、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。七、劳动者工伤 。二十、劳动者退休前非因工死亡或退休后死亡的，相关待遇按照《深圳经济特区养老保险条例》第四十条的规定支付，具体标准为：⑴丧葬补助费：支付标准为其死亡时 ...
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标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付。也有一些地区规定了较高的补偿标准，比如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动 ...
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业限制义务。对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》第四条规定：“（一） 。当然，我国《劳动合同法》对上述两个问题并没有明确规定，地方立法有着不同的态度。上海之外的其他地区，比如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业 ...
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.75*5*3=13793元；3）关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定， 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付 ，因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假 ...
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低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。而《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月 。5、签订“竞业限制”协议后，单位是否可以解除协议？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限 ...
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单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项 考虑结合适用全勤奖、绩效工资等手段，采用违反劳动纪律扣除一定额度的全勤奖、绩效工资的方式，比起扣除合同工资，企业具有更高的自主权。2、完善企业 ...
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