： 张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无 的劳动关系。 本案经过法院的调解，最终该物流公司同意支付张某等人每人5000元。 段晴律师评析： 本案由于双方没有签订劳动合同，故该公司认为，只要不承认双方 ...
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劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同的职责，甚至于存在故意损害用人单位利益，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律 。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险 ...
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劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同的职责，甚至于存在故意损害用人单位利益，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律 。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险 ...
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63885元，其多次要求公司支付，均遭拒绝，请求判令物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息 关系。2014年6月4日起，顾某与某电子公司签订了三期劳动合同。某电子公司的《员工手册》规定，入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者可以予以 ...
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公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。 某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立 前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与 ...
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请求。 经审理查明，原告李某系被告陕西某物流有限公司员工，原、被告劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，亦没有为原告办理养老、医疗、失业、 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元由被告陕西某物流有限公司承担（原告已预付，被告随上述钱款一并支付原告）。 如不服本判决，可 ...
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委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年休假工资的请求予以支持。 □律师点评 焦点一：桂某在解除劳动合同前未提出年休假申请，是否可 解除劳动合同，即该情形不会造成用人单位无法安排员工休年休假。因此，用人单位与员工解除劳动合同，不管是因员工过错解除还是非过失性解除，都不影响员工享有 ...
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到新岗位上班按照公司规章制度相关规定已经达到了严重违纪的程度，那么公司可以单方解除与该员工的劳动合同。案例一中时光科技公司根据法院判决恢复与张某之间的劳动 提供了职位等级、薪资标准和办公地点相同的另一岗位，张某表示希望继续担任物流经理岗位同时没有按照《岗位安排及报到通知书》的要求报到上班，在时光公司多 ...
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刘某为物流中心副经理，聘期三年，负责仓库和物流中心管理，劳动合同明确约定刘某工作岗位为物流中心副经理。2015年11月，公司因库房迁址而进行盘点，在 日，王某入职公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效， ...
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申诉人所属轮胎起重机制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致 员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的行为。 2、《 ...
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