控制人、投资人等，有的还涉及国家机关工作人员渎职犯罪。对相关责任人的处理，要根据事故原因、危害后果、主体职责、过错大小等因素，综合考虑全案，正确划分责任， 认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、 ...
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控制人、投资人等，有的还涉及国家机关工作人员渎职犯罪。对相关责任人的处理，要根据事故原因、危害后果、主体职责、过错大小等因素，综合考虑全案，正确划分责任， 认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、 ...
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不适当的利益；（2）企业内部人员违反法律法规、公司风险监管制度或岗位职责要求,严重失职或滥用职权直接或间接损害公司利益;(3)内部人员以不适当方式 通知书后，报单位负责人审核；单位负责人认为确实存在提示风险的，应当指定相关责任人进行整改。 建立健全风险预警制度，包括内部风险预警与外部风险预警。所谓内部 ...
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等； （二）督促中央企业主要负责人落实安全生产第一责任人的责任和企业安全生产责任制，做好对企业负责人履行安全生产职责的业绩考核； （三）依照有关规定， 风险控制体系、教育体系、监督保证体系等。 中央企业应当加强安全生产管理体系的运行控制，强化岗位培训、过程督查、总结反馈、持续改进等管理过程，确保体系的 ...
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等； （二）督促中央企业主要负责人落实安全生产第一责任人的责任和企业安全生产责任制，做好对企业负责人履行安全生产职责的业绩考核； （三）依照有关规定， 风险控制体系、教育体系、监督保证体系等。 中央企业应当加强安全生产管理体系的运行控制，强化岗位培训、过程督查、总结反馈、持续改进等管理过程，确保体系的 ...
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主要责任等条款。2011年11月18日，何某作为物流送货主要责任人、王某作为成品仓出货主要责任人与兴克公司签订《承诺协议书》一份，该协议书中载明： 兴克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发劳动争议 ...
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是更高层的经营管理者是否应该承担相应责任？这涉及到人事工作者以及高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[ 。上诉人那么按照通常情况，造成员工劳动合同应签未签过错的第一责任人或者说主要责任人是该部门经理，而非具体工作执行人——即本案的上诉人。如果本案中 ...
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的日常监督管理，促使煤矿持续符合取得证照应当具备的条件。不依法履行日常监督管理职责的，对主要负责人，根据情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职或者开除的 采取有效措施进行监督检查。因监督检查不力，煤矿在停产整顿期间继续生产的，对直接责任人，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的行政处分；对有关负责人， ...
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的日常监督管理，促使煤矿持续符合取得证照应当具备的条件。不依法履行日常监督管理职责的，对主要负责人，根据情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职或者开除的 采取有效措施进行监督检查。因监督检查不力，煤矿在停产整顿期间继续生产的，对直接责任人，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的行政处分；对有关负责人， ...
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合同，其中约定试用期为6个月。盛先生入职后，认真履行自己的岗位职责，对于安全生产方面的职责更是丝毫不敢懈怠，每月的绩效考核都达标。劳动合同履行至第4 一年半时，公司向其发出了《劳动合同解除通知书》，理由是：盛先生作为生产部门的第一责任人，从入职至今，生产部共发生了8起工伤事故，特别是2013年7月发生 ...
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