，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育 中存在一些三期女职工利用单位批准的哺乳假，为其他单位工作，这种情况企业该如何处理？企业是有保障的。根据《劳动合同法》第39条规定，“劳动者同时与其他 ...
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津贴和病假工资。【分析】2011年6月3日，代某来所咨询，问如何维权？董学明律师接待了代某，并详细解答：一、公司应当给员工缴纳“五险一金 生育保险的，由公司按照法律规定的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80 ...
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，被告应支付原告患病期间医疗期间内病假工资650元/月×80％×3个月＝1560元。被告在2011年1、2月在原告的工资中分别发放了180元和200元 中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键。劳动法律法规调整的是用人单位与职工的权利 ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内 起诉是否合法的问题；二、原告应获得的经济补偿的问题；三、三被告如何承担责任的问题。 关于第一个问题。被告宏山公司认为原告虽申请了劳动 ...
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国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为乙方办理有关的社会保险手续”相矛盾，损害了劳动者的利益 补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿佥、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10 ...
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显示。生育保险和医疗保险合并之后，参保人依然享有生育期间的各种福利政策，生育待遇改为职工医保基金支付。 5、养老保险转移可网上办理 在缴纳社保的时候，很多 实现跨省之间的失业保险关系转移，尤其是关于失业待遇标准的确定以及失业金的发放等。 7、养老保险转移可网上办理 在缴纳社保的时候，很多人会因为工作的 ...
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刘某因用人单位解除劳动关系和生育保险待遇的问题向南宁市劳动人事争议仲裁委员会状告广西桂仪科技有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲案字 处从事人事专员工作，被申请人没有按时足额发放申请人在职期间的工资，没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有依法支付相关生育保险待遇，2018年8月31日 ...
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的婚假待遇”。 2013年二婚婚假规定如下： 一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 二：婚假天数规定： 1、按法定结婚年龄(女20 到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市 ...
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月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月30日，原告产假届满。2011年6月23日，原告 奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了 ...
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月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月30日，原告产假届满。2011年6月23日，原告 奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了 ...
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