医疗费补贴为200元。洪律师 19:39:30生育生活津贴按月发放，标准为：? * 从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数； 保险满一年的职工，可以享受的福利分为生育津贴、假期和生育医疗费用。具体的标准是： 生育津贴=当月本单位人平均工资/30×假期天数 正常的产假为 ...
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的， 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的， 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的， 结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ...
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后，其与公司多次沟通，均未能取得应得的产假工资，而公司也一直未将生育津贴支付给冯某，鉴于此种情况，冯某向本律师求助。 处理结果： 本律师将 前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。 第十七条职工按照规定享受 ...
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天病假，6天事假予以处理，并按黄慧洋日工资181.82元标准，病假按工资60%发放，事假扣除当日全部工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期 不符合法律规定锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄慧洋的生育津贴，不符合法律规定，该酒店应当补足黄慧洋的工资差额。律师说法：女职工休流产假 用人单位 ...
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病假，6天事假予以处理，并按黄慧洋日工资181.82元标准，病假按工资60%发放，事假扣除当日全部工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋 不符合法律规定 锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄慧洋的生育津贴，不符合法律规定，该酒店应当补足黄慧洋的工资差额。 律师说法：女职工休流产假 用人单位能否 ...
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第八十七条之规定，判决：一、北京xx公司于判决生效之日起七日内向闫x支付二○一四年十二月一日至二○一五年一月十一日期间生育津贴一万四千元 和证明目的，认为其公司请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实，本院认定 ...
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原告在职期间从未提出要求或提交资料，系主动放弃其权利，且其生育期间的生育津贴，被告已于每月15日前后以工资的形式发放。所以，原告主张的未办理生育保险而 所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝承担生育医疗费责任的理由。由于被告自认未为原告开设 ...
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刘小姐当时没有接受补偿方案。2月14日，刘小姐发短信给老板娘，要求公司至少发放3月工资作为补偿，老板娘回复短信说年后再说或者面谈。2月27日，老板娘短信 并没有劳动的付出。根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的 ...
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