新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱 效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放 ...
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响应政府政策决定整体搬迁至新生产区，员工将全部安置到新厂区上班。同时，公司向王某等员工发出《报到上班通知》，内容为，通知12月1日前至公司报到， 时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应 ...
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书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同。 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立 ...
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筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为1400元。2011年12月30日，原告与被告又签订 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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的医院出具的健康证明。2、履行告知义务。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 完劳动合同后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。5、发放劳动合同，建立 ...
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为公司筹建至开业期间的车间技术骨干，并约定待岗期间工资为1500元，从报到上班之月起工资为 2600元。2012年5月25日，双方签订了《 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
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为公司筹建至开业期间的车间技术骨干，并约定待岗期间工资为1500元，从报到上班之月起工资为 2600元。2012年5月25日，双方签订了《 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
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《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到，违反了公司规章制度，一再强调公司的用人管理权、自主经营权，但是却对自身先行违反《劳动合同法》、 安排被告进行职业病诊断的一系列违法违约行为只字不提。而且，公司只单方面要求周某回公司报到上班，却不明确确定周某的工资待遇标准，不明确周某新的具体岗位 ...
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一审法院审理此案的观点： 1，作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者与公司签订的《劳动合同书》约定劳动者的工作地点以工作安排为准，公司根据 ...
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被诉人在未征得申诉人同意的情况下，以工作需要为名调申诉人到某市冀荣氨基酸厂报到。申诉人认为被诉人这种调离的作法属违约行为，由此双方发生争议。要求被诉人按国家规定 补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的 ...
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