劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权 、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由双方 ...
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八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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有限责任公司在《焦作日报》上刊登《通知》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间 解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...
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有限责任公司在《焦作日报》上刊登《通知》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经 解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“ ...
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有限责任公司在《焦作日报》上刊登《通知》，以被告李XX无故旷工为由解除双方的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经 解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“ ...
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1日至2014年12月31日。申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人无故解聘并开具了退工单。本人在职期间工资8000元/月。现要求被申请人支付违法 解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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被告组织的2019年绩效考核。2020年3月，原告的企业账号无故被禁用，原告得知被告欲与原告解除劳动关系，在原告提出异议后，被告于2020年3月9 的全部诉讼请求。 【一审法院观点】 本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由， ...
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劳动纠纷。针对《排班决定》，我们起草了一份《关于排班事宜的说明》邮寄给单位，之后马某还像往长一样正常上班。2011年9月初，马某上班时，用人单位负责人 份是解除劳动合同通知书，一份是辞职书，在马某选择在解除劳动合同通知书上签字时，用人单位还在诱使马某选择辞职书来签字，并称：你辞职多好啊，被开除的名儿也 ...
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提出了异议，在公司未给明确答复之前所以未到变更后的新办公地址上班，不属于无故旷工，且不去上班也是有合理理由的。法院认为卓雅如对工作地点的变更不 新的工作地点，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是 ...
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案情简介当事人在某外企担任高管人员，劳动合同与社会保险均按照法律规定执行，但合同到期前，用人单位无故解除合同，当事人无奈之下向孟园律师寻求法律帮助。 当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择不了了之。在此济宁市资深劳动争议律师孟园律师 ...
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