的制定是通过民主决议程序，且员工入职时均在《劳动合同》上注明签订合同表示接受《员工手册》的规制，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合 年5月1日至2015年6月23日的工资。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当 ...
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的制定是通过民主决议程序，且员工入职时均在《劳动合同》上注明签订合同表示接受《员工手册》的规制，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合 2015年5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位 ...
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充分沟通。劳动者在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键：如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（比如 单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。（此 ...
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充分沟通。劳动者在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键：如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（ 单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。文章来源 ...
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充分沟通。 劳动者在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个关键： 如果劳动者虚假陈述的内容足以致使劳动合同无法履行，或者导致用人单位对劳动者是否适合岗位需求的认识（ 做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。 （此 ...
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指劳动者在缔结劳动合同过程中所负的向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。该义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与 订立的劳动合同目的能否达成的前提条件，无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中王某在入职时未如实说明自己的真实学历情况、并伪造学历的行为显然 ...
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单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 。 庭审中原告出示的《诉讼请求计算依据、计算标准、计算方法》显示，自原告入职至离职，被告每月向原告支付的工资报酬均低于陕西省同期最低工资标准。故 ...
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七条之规定，支付劳动者解除劳动关系的赔偿金，即从劳动者入职起算，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签 第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者 ...
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十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务 证明，办理社会保险转移手续。要求劳动者赔偿损失？支持！周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月的劳动合同，并签订 ...
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单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《人才引进及进京 规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。本案中，蔡先生履行了提前告知义务 ...
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