示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。 三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法 劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 ...
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）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能直接申请 ...
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十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同因欠缺必备条款而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，此条的立法本意是督促用人 《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。在本案的处理过程中，劳资 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在当前的现实生活中，占有很大 ...
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满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，申请人与被申请人约定延长劳动合同期限的行为是否符合上述"连续订立 第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人 ...
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公司）处担任技术中心标准化工程师一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2013年6月9日 就解除合同达成新的合意所致。如果用人单位未实际解除劳动合同系因与劳动者达成新的合意，则应认定为双方以合意的形式撤销或变更了预告解除行为。本案中， ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的 亦应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动 ...
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用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位未依法在用工之日与劳动者签订劳动合同，而是在已经超过期限好几个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险， 的风险在于：我国法律规定，劳动者只要与用人单位建立劳动关系，就至少享有3个月的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的70%，并且医疗期内不得解除劳动 ...
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固定期限劳动合同关系；（2）未签订合同期间须支付二倍工资。法律法规：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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，包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作 或者主要负责人、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等事项均未作约定，由此应当认为该《用工协议》不完全具备劳动合同的必备条款，不能认定为双方已签订 ...
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