？工伤保险待遇75．工伤待遇包括哪些内容？76．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78 ．常见的职业病危害来源有哪些？110．因高温作业中暑的，属于职业病吗？111．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？112．在应聘有职业病危害的岗位时 ...
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问：变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动 补助金；达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法》第 ...
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，5月18日、19日两天，王某仍到原融资部办公室坐班，但无工作内容。5月22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班， 的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人 ...
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，5月18日、19日两天，王某仍到原融资部办公室坐班，但无工作内容。5月22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班， 的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人 ...
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长沙、重庆三处分公司的管理，根据劳动合同约定，须同意公司正常、合理的出差工作安排。因经营管理需要，公司总部需要从长沙迁到武汉，范某拒绝去武汉， 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月的， ...
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作适当调动或调迁，李某应无条件服从安排，但因调岗（调迁）涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方协商一致为妥，且用人单位调岗（ 陈某一人，而是同一时间对八名仓管员进行工作地点的调整，而且陈某之前亦曾由广州调往昆明，故该调整系用人单位用工自主权的合理行使。对此，原审法院认为陈某不 ...
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及公司规章制度”。2013年1月10日至22日期间，陈女士继续在原工作地点上班。 2013年1月22日，餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的 请求。 □律师点评 本案主要涉及劳动合同内容变更、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。 一、用人单位应对调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。 《劳动 ...
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的调整 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整 的必备条件，但书面形式的具体内容应区别不同情况理解。其中协商一致变更劳动合同的，书面形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的情况下， ...
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两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖某已签收员工 。作为市场活动主体，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权 ...
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厅 江 苏 省 司 法 厅 关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见 为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会保障部、司法部和 可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 ...
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