证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （2）劳动者 的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是 ...
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证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下： （1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （2）劳动者 的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是 ...
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出了劳动纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后 人员在排队等待了，好不容易轮到我俩时，我将仲裁材料交给工作人员，她看过我们的材料后，说我们的证据不足以证明实际工作地点在浦东，必须让我们去单位 ...
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如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间 无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿 ...
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能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论。⑵、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料？（一）、《郑州市工伤职工（职业病）职工劳动能力鉴定表》（一式三份） 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论。⑵、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料？（一）、《郑州市工伤职工（职业病）职工劳动能力鉴定表》（一式三份） 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论。⑵、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料？（一）、《郑州市工伤职工（职业病）职工劳动能力鉴定表》（一式三份） 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论。⑵、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料？（一）、《郑州市工伤职工（职业病）职工劳动能力鉴定表》（一式三份） 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论。⑵、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料？（一）、《郑州市工伤职工（职业病）职工劳动能力鉴定表》（一式三份） 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、工伤认定： 1、进行工伤认定需提交的材料： （1)工伤认定申请表；（2 年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定 ...
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